Los mejores tips para diseñar un calendario formativo en Navidad

La planificación de acciones formativas en el entorno laboral es una de las tareas ideales para desarrollar durante la época navideña. En este post te mostramos los mejores tips para diseñar un calendario formativo con éxito en Navidad, que proporcionará oportunidades de aprendizaje muy valiosas.

La Navidad es una época muy bonita en la que en las empresas se respira un ambiente festivo. En este momento del año en muchas industrias el flujo de trabajo disminuye, lo que permite a los equipos dedicarse a tareas que, por falta de tiempo, pasan desapercibidas durante el año. 

Una de esas tareas está relacionada con la planificación de acciones para el año siguiente. Es el momento entonces de intensificar la formación profesional del equipo y diseñar un calendario formativo que recoja diferentes acciones formativas para los empleados. 

En este post te damos los mejores tips para diseñar un calendario formativo en Navidad. La clave se halla en mantener un equilibrio entre el espíritu festivo propio de la temporada navideña y la importancia de incidir en el desarrollo profesional continuo. 

Los mejores tips para diseñar un calendario formativo en Navidad

Sugerir al personal diversas actividades formativas y temáticas es uno de los objetivos planteados a la hora de diseñar un calendario formativo con éxito, que cumpla con los objetivos profesionales tanto de los equipos de trabajo como de los directivos. Este, no es otra cosa que un documento que recoja una serie de aspectos.  

A continuación, te mostramos los mejores tips para diseñar un Calendario formativo en Navidad: 

• Planifica una amplia gama de temas relevantes para tu equipo: desde habilidades como liderazgo, trabajo en equipo o gestión del tiempo, hasta temas más específicos relacionados con la industria en la que trabajan. Destaca temas diversos que sean de utilidad para el crecimiento profesional y adaptados a las necesidades de cada área.  
• Brinda una variedad de formatos de aprendizaje: para mantener el interés de los empleados, puedes incluir formaciones en formato presencial o virtual. Sugiere sesiones en vivo, webinars, charlas motivacionales, sesiones de team building; y asegúrate de adaptar los formatos a las preferencias de aprendizaje de tu equipo.  
• Facilita el acceso a los recursos educativos: como complemento, proporciona documentación relacionada con las diferentes temáticas, lecturas recomendadas, materiales descargables o acceso a plataformas de aprendizaje en línea. Eso sí, asegúrate de que toda la información necesaria sea accesible para los empleados.  
• Fomenta la retroalimentación: anima a los empleados a compartir sus reflexiones, ideas o preguntas sobre los temas que se aborden en el calendario.   
• Incentiva la participación ofreciendo premios o reconocimientos: puedes crear un sistema de puntos por participación, donde aquellos que se involucren activamente en las actividades del calendario puedan ser reconocidos al final con premios simbólicos, certificados de participación o incluso oportunidades de desarrollo profesional adicionales. 

Asimismo, para darle mayor dinamismo, se puede optar por crear un calendario interactivo que se aloje en una plataforma en línea donde los empleados puedan acceder fácilmente al contenido, consultar los horarios y fechas de las actividades, así como aportar sugerencias e interactuar con otros participantes.  

Desde IEF te animamos a que te pongas “manos a la obra” con este calendario formativo, porque consideramos que su creación no solo proporcionará oportunidades de aprendizaje valiosas, sino que también creará un ambiente colaborativo entre los empleados y la dirección, fomentando así un sentido de comunidad y crecimiento profesional continuo en el ámbito laboral, lo que redundará en la consecución de una empresa feliz.

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