9 rasgos que diferencian al líder del jefe en la empresa

En el actual mundo laboral, los papeles de un líder y un jefe pueden parecer similares, ¡pero en realidad nada tienen que ver! En este post te mostramos 9 rasgos que diferencian al líder del jefe, unos rasgos que te ayudarán a identificar ambos perfiles muy rápidamente. 

Líder y jefe, ¿sabrías diferenciar estos perfiles? Aunque pudiesen parecer similares, ambos presentan diferencias. Siendo muy directos, podemos decirte que un líder es alguien que guía, dirige, inspira y motiva a un grupo de personas o seguidores hacia el logro de un objetivo o una meta común.

A diferencia de un jefe que, a menudo, se asocia con la autoridad y la supervisión en una estructura organizativa, un líder puede emerger en diversas situaciones y no siempre se basa en la posición o el título.

Un jefe es una persona que ocupa una posición de autoridad en una organización, empresa o equipo de trabajo. Una persona que supervisa y dirige a un grupo de empleados o subordinados, y que toma decisiones importantes, asigna tareas y coordina el trabajo dentro de la organización.

El liderazgo es una cualidad y una habilidad que puede manifestarse en cualquier nivel de la sociedad, ya sea en el ámbito laboral, político, comunitario, deportivo o en cualquier otro contexto.

Un líder es alguien que guía, dirige, inspira y motiva a un grupo de personas o seguidores hacia el logro de un objetivo o una meta común.

9 rasgos que diferencian al líder del jefe

Seguro que hay muchos más, pero nosotros hemos recopilado 9 rasgos que diferencian al líder del jefe y que te ayudarán a identificarlos rápidamente.

A continuación te los mostramos:

1. Inspiración vs. mandato: un líder tiene la capacidad de inspirar a su equipo compartiendo una visión emocionante y proyectando un panorama de lo que pueden lograr juntos. Un jefe simplemente da órdenes y espera a que se cumplan.
2. Desarrollo personal vs. control: los líderes se preocupan por el crecimiento y el desarrollo personal de cada miembro del equipo. Sin embargo, los jefes tienden a enfocarse más en el control y los resultados inmediatos.
3. Comunicación vs. imposición: los líderes fomentan una comunicación clara, abierta y escuchan las ideas de todos antes de tomar decisiones importantes. Los jefes tienden a imponer decisiones unilaterales sin posibilidad de recibir feedback.
4. Confianza vs. desconfianza: los líderes confían en sus equipos, delegan responsabilidades y permiten que los miembros tomen decisiones informadas. Los jefes, en la mayoría de los casos, desconfían y supervisan cada paso.
5. Empatía vs. ecpatía: la empatía es una cualidad importante en un líder, ya que permite comprender las necesidades, preocupaciones y emociones de los demás miembros del equipo, a diferencia del jefe que suele excluir sentimientos, actitudes, pensamientos y motivaciones inducidas por el prójimo.
6. Integridad y honestidad vs. hipocresía: la integridad y la honestidad son fundamentales en un líder, ya que construyen la confianza y el respeto de los demás. En un jefe, por el contrario, estos valores, a veces, se pierden.
7. Ejemplo vs. expectativas: los líderes dan ejemplo al mostrar cómo se hacen las cosas a través de su propio trabajo. Los jefes simplemente tienen expectativas sin implicarse y demostrar cómo se debe hacer.
8. Motivación intrínseca vs. motivación extrínseca: los líderes inspiran la motivación intrínseca al conectar el propósito del equipo con los valores individuales. Los jefes a menudo recurren a recompensas extrínsecas para obtener resultados.
9. Crecimiento del equipo vs. crecimiento personal: los líderes se preocupan por el crecimiento del equipo en su conjunto. Los jefes, por el contrario, suelen centrarse más en su propio crecimiento y éxito personal.

No olvides que en IEF podemos ayudarte a potenciar tus cualidades de líderes si lo que pretendes es crear una empresa feliz y un equipo de trabajo comprometido. Porque… ¡todos tenemos el potencial de ser líderes en nuestras vidas y lugares de trabajo!